Innskuddspensjon

Hvordan fungerer innskuddspensjon?

Med innskuddspensjon for bedrifter sikrer du lovpålagt sparing på en enkel måte. Ordningen gir også rett til skattefradrag for bedriften.

Alle ansatte som er fylt 13 år skal meldes inn i pensjonsavtalen, uavhengig av stillingsprosent. Dette gjelder også sesongarbeidere, vikarer og timelønnede.

Du kan velge et innskudd mellom 2 % og 7 % av de ansattes lønn opptil 12G. I tillegg kan det gis ekstra innskudd inntil 18,1% hvis den ansatte har lønn mellom 7,1 – 12G.

Investeringsvalg

I DNB blir din innskuddspensjon forvaltet trygt, bærekraftig og med god forvaltning i det som er Norges største forvaltningsmiljø.

Ved oppstart av pensjonsavtalen velger du som bedriftseier en startprofil. Den ansatte kan senere enkelt endre sin egen pensjonsprofil i nettbanken eller Spare appen.

Din bedrift må ha innskuddspensjonsordning hvis:

• To ansatte som hver har minst 75% stilling.
• En ansatt uten eierinteresse som har minst 75% stilling.
• Du har ansatte som hver har minst 20 % stilling, og som til sammen utgjør to årsverk eller mer.
• For selvstendig næringsdrivende gjelder egne regler. Les mer her

Lovpålagte minstekrav til pensjonssparing:

• Du må spare minst 2 % av den ansattes lønn opp til 12G.
• Avtalen må inneholde alderspensjon og innskuddsfritak ved uførhet, innskuddsfritak sikrer at pensjonssparingen fortsetter selv om den ansatte blir ufør.

Slik flytter du pensjon fra annen bank

Har du pensjonsavtale i en annen bank? Bank og pensjon henger tett sammen. Flytter du pensjonen til oss får du full oversikt i nettbanken.

Send oss fullmakt så vi kan innhente opplysninger om pensjonsavtalen dere har i dag, så gir vi dere et uforpliktende tilbud.

Leverandør av pensjon

Pensjonsavtalen leveres av DNB Livsforsikring AS.