Q: Personforsikring

Les mer om våre personforsikringer . Uførerente Uførerente er en månedlig utbetaling som skal kompensere for deler av tapt arbeidsinntekt som følge av sykdom eller skade. Det stilles ofte krav til minst 50 % arbeidsuførhet for at uførerenten skal kunne innvilges. Vanligvis må du også være sykemeldt i minst 12 måneder for å kunne starte utbetaling, men noen forsikringer kan allerede starte etter 3 måneder. Det er bare 20 % av utbetalingen som er skattepliktig, og det er ikke et krav om at du må ha uføretrygd i NAV for å få innvilget uførerente. Uførekapital Uførekapital er en engangsutbetaling ved varig arbeidsuførhet. Forsikringssummen kan utbetales når du er minst 50 % varig arbeidsufør, vanligvis tidligst 2 år etter at du ble syk. Dersom du oppfyller vilkårene utbetales hele forsikringssummen uavhengig av hvilken uføregrad du har. Utbetalingen er skattefri og du kan disponere utbetalingen etter eget behov. Kritisk sykdom Kritisk sykdom er en engangsutbetaling dersom du blir alvorlig syk av en av de sykdommene som forsikringen omfatter og i henhold til gitte vilkår. Dersom du oppfyller vilkårene utbetales hele forsikringssummen. Utbetalingen er skattefri og du kan disponere utbetalingen etter eget behov. Premiefritak og betalingsfritak Premiefritak innebærer at forsikringsselskapet betaler forsikringspremien for deg. Du må som oftest være minst 50 % arbeidsufør for å få innvilget premiefritak, og premiefritaket kan innvilges allerede etter tre eller 12 måneders sykemelding. Størrelsen på premiefritaket avhenger av i hvor stor grad arbeids- og inntektsevnen din er nedsatt.

Question 1

Pensjonskonto, innskuddspensjon og ytelsespensjon

Accepted Answer

Dette er pensjonsordningen du er med i gjennom ditt arbeidsforhold. I ordningen kan du være forsikret med ulike dekninger.

Du må være minst 20 % sykmeldt i 12 måneder før forsikringen trer i kraft, når retten til sykepenger fra NAV opphører.

Innskuddsfritak/Premiefritak

Arbeidsgiver er lovpålagt å forsikre sine ansatte med innskuddsfritak, også kalt premiefritak. Dette innebærer at vi overtar innbetaling til din alderspensjon som din arbeidsgiver tidligere innbetalte.

Innbetalingene til din alderspensjon skjer etter din uføregrad. Alderspensjonen kan tidligst utbetales fra fylte 62 år.

Uførepensjon

Noen arbeidsgivere velger å forsikre sine ansatte med en uførepensjon i pensjonsordningen.

Uførepensjon er en månedlig utbetaling som skal kompensere for deler av tapt arbeidsinntekt som følge av sykdom eller skade.

Uførepensjonen utgjør en viss prosent av lønnen du er registrert med i pensjonsordningen. Lønnsgrunnlaget skal som regel ikke inkludere overtid, bonuser eller andre lønnstillegg.

Uførepensjonen er skattepliktig på samme måte som ordinær lønn, og det er ikke et krav om at du må ha uføretrygd i NAV for å få innvilget uførepensjon.

Barnetillegg til uførepensjon

I tillegg til uførepensjon kan du også være forsikret med barnetillegg for hvert barn du forsørger som er under 18 eller 21 år. Barnetillegg utbetales selv om barnet ikke bor med deg.

Fripoliser medfører redusert uførepensjon

Har du uførepensjon fra en eller flere fripoliser, trekkes det ifra uførepensjonen du har fra arbeidsgivers pensjonsordning. Dette gjelder uansett om fripolisen kommer fra en annen arbeidsgiver eller om du har fripolisen i et annet forsikringsselskap. Det samme gjelder for retten til uførepensjon du har fra en offentlig tjenestepensjonsordning. Reduksjonen i utbetaling av uførepensjon er bestemt av myndighetene.

Reduksjon av uførepensjon fra arbeidsgiver om du mottar arbeidsavklaringspenger

I følge norsk lov skal det gjøres en reduksjon i utbetaling av uførepensjon fra pensjonsordningen dersom du mottar arbeidsavklaringspenger. Dette fordi summen av beregnede arbeidsavklaringspenger fra NAV og pensjon fra pensjonsordningen til sammen ikke skal utgjøre mer enn 70 % av lønnen du er registrert med i pensjonsordningen.

Question 2

Kollektiv fripolise

Accepted Answer

En fripolise er den opptjente pensjonen du får med deg fra tidligere arbeidsgiver når du blir utmeldt fra en ytelsesbasert pensjonsordning.

Uførepensjon

Dersom du har uførepensjon som en forsikringsdekning på fripolisen må du være minst 20 % sykmeldt i minst 12 måneder før uførepensjonen kan utbetales. Det vil si at dette innvilges etter at retten til sykepenger fra NAV opphører. Uførepensjon er en månedlig utbetaling som skal kompensere for deler av tapt arbeidsinntekt som følge av sykdom eller skade.

Uførepensjonen er skattepliktig på samme måte som inntekt. Det er ikke et krav om at du må ha uføretrygd i NAV for å få innvilget uførepensjon fra oss.

Les mer om fripolise.

Barnetillegg til uførepensjon

I tillegg til uførepensjon kan du også være forsikret med barnetillegg for hvert barn du forsørger som er under 21 år. Barnetillegg utbetales selv om barnet ikke bor med deg.

Syk når du sluttet hos tidligere arbeidsgiver?

Dersom du har vært sammenhengende sykemeldt siden du sluttet hos tidligere arbeidsgiver og fikk utstedt fripolisen, kan det være at du likevel er forsikret med premiefritak eller uførepensjon selv om disse forsikringsdekningene ikke er oppgitt på fripolisen. Du kan nemlig ikke meldes ut av arbeidsgivers pensjonsordning om du er syk og arbeidsufør.

Når vi behandler saken vil vi sjekke om fripolisen ble utstedt mens du var syk. I så fall vil du igjen bli innmeldt i pensjonsordningen og få innvilget de forsikringsdekningene du hadde der.

Question 3

Pensjonskapitalbevis

Accepted Answer

Et pensjonskapitalbevis er oppspart pensjon din tidligere arbeidsgiver har betalt inn for deg i tiden du var ansatt. Pensjonskapitalbevis utstedes dersom din arbeidsgiver hadde innskuddspensjon. Pengene utbetales som alderspensjon tidligst fra du er 62 år. Et pensjonskapitalbevis inneholder ingen forsikringsdekning ved arbeidsuførhet.

Syk da du sluttet hos tidligere arbeidsgiver?

Dersom du har vært sammenhengende sykemeldt siden du sluttet hos tidligere arbeidsgiver og fikk pensjonskapitalbeviset, kan det være at du likevel er forsikret med innskuddsfritak eller uførepensjon. Du kan nemlig ikke meldes ut av arbeidsgivers pensjonsordning når du er syk og arbeidsufør.

Når vi behandler saken undersøker vi om du ble meldt ut av pensjonsordningen mens du var syk. I så fall vil du igjen bli innmeldt i pensjonsordningen og få innvilget de forsikringsdekningene du hadde der.

Question 4

Personforsikring

Accepted Answer

Les mer om våre personforsikringer.

Uførerente

Uførerente er en månedlig utbetaling som skal kompensere for deler av tapt arbeidsinntekt som følge av sykdom eller skade.

Det stilles ofte krav til minst 50 % arbeidsuførhet for at uførerenten skal kunne innvilges. Vanligvis må du også være sykemeldt i minst 12 måneder for å kunne starte utbetaling, men noen forsikringer kan allerede starte etter 3 måneder.

Det er bare 20 % av utbetalingen som er skattepliktig, og det er ikke et krav om at du må ha uføretrygd i NAV for å få innvilget uførerente.

Uførekapital

Uførekapital er en engangsutbetaling ved varig arbeidsuførhet. Forsikringssummen kan utbetales når du er minst 50 % varig arbeidsufør, vanligvis tidligst 2 år etter at du ble syk.

Dersom du oppfyller vilkårene utbetales hele forsikringssummen uavhengig av hvilken uføregrad du har. Utbetalingen er skattefri og du kan disponere utbetalingen etter eget behov.

Kritisk sykdom

Kritisk sykdom er en engangsutbetaling dersom du blir alvorlig syk av en av de sykdommene som forsikringen omfatter og i henhold til gitte vilkår.

Dersom du oppfyller vilkårene utbetales hele forsikringssummen. Utbetalingen er skattefri og du kan disponere utbetalingen etter eget behov.

Premiefritak og betalingsfritak

Premiefritak innebærer at forsikringsselskapet betaler forsikringspremien for deg.

Du må som oftest være minst 50 % arbeidsufør for å få innvilget premiefritak, og premiefritaket kan innvilges allerede etter tre eller 12 måneders sykemelding.

Størrelsen på premiefritaket avhenger av i hvor stor grad arbeids- og inntektsevnen din er nedsatt.

Langtidssyk og arbeidsufør

Få full oversikt over avtalene dine

Når skal jeg melde meg ufør?

Sjekk om du har forsikring gjennom jobb

Slik søker du om erstatning ved sykdom